Wplyw Relacji Przelożony-Podwladny Na Pracowników Administracji Stanowej: DE

Wymiana informacji miedzy przelozonym a podwladnym moze miec duzy wplyw na sukces organizacji, zwlaszcza agencji rzadowej. Badanie to obejmowalo niewielka próbe, w zwiazku z czym jego wyniki nie powinny byc interpretowane ani ekstrapolowane jako uogólnienia, które mozna by stosowac jako ogólne stwierdzenia dotyczace innych organizacji bez przeprowadzenia dalszych badan. W badaniu tym wskazano na potrzebe przeprowadzenia dodatkowych badan jakosciowych na ten temat, aby kontynuowac analize "jak" i "dlaczego" wymiana informacji miedzy przelozonymi a podwladnymi wplywa na wydajnosc, motywacje i inne postawy pracowników rzadowych. Celem badania bylo zbadanie wplywu wymiany informacji miedzy przelozonymi a podwladnymi na pracowników rzadowych poprzez zrozumienie istoty tej wymiany w agencjach rzadowych. W badaniu tym zastosowano podejscie fenomenologiczne. Podejscie fenomenologiczne ma na celu wyjasnienie istoty zjawiska poprzez doswiadczenia uczestników zwiazane z tym zjawiskiem.