Skutecznośc HRP: DE

Celem niniejszego badania bylo okreslenie zwiazku miedzy skutecznoscia specjalistów ds. zasobów ludzkich (HR) a czynnikami organizacyjnymi (tj. przywództwem, wsparciem organizacyjnym i systemem nagród), ze szczególnym uwzglednieniem specjalistów ds. HR w Multimedia University (MMU) z siedziba w Malezji. MMU to prywatny uniwersytet informatyczny wyposazony w najnowoczesniejsze technologie. Jest on liderem w ksztalceniu absolwentów (lub pracowników wiedzy) dla tzw. "gospodarki opartej na wiedzy". Mozna by przypuszczac, ze MMU dysponuje zaawansowanymi systemami (zarówno ludzkimi, jak i technologicznymi) do prowadzenia dzialalnosci. Zarzadzanie zasobami ludzkimi (HRM) w MMU powinno byc znacznie bardziej zaawansowane w porównaniu z innymi uniwersytetami w Malezji. Pytanie brzmi: czy tak jest w rzeczywistosci? Przyjeto podejscie polegajace na zebraniu danych od specjalistów ds. zasobów ludzkich (osób wdrazajacych) i pracowników wiedzy (tj. wykladowców) w MMU.