Proces Szkolenia I Jego Skutecznośc Badanie Na Żywo

Regularne szkolenia i rozwój to inwestycja, która pozwoli pracownikom prosperowac i rozwijac swoja kariere, a jednoczesnie zapewni firmie wysoko wykwalifikowana kadre i przewage konkurencyjna na rynku. Przeprowadzono badanie opisowe dotyczace procesu szkolenia i jego skutecznosci w firmie UFLEX Industries Ltd. Analiza zostala przeprowadzona przy uzyciu oprogramowania statystycznego SPSS. Stwierdzono, ze pracownicy byli zadowoleni z takich parametrów, jak polityka szkoleniowa, metodyka szkolenia, ocena trenerów, nauka, zachowanie, reakcje i wyniki. Niektóre parametry wymagaly poprawy, np. skutecznosc trenerów, wyniki i metody szkoleniowe. Ogólna skutecznosc szkolen obliczono na 3,5933, co pokazuje, ze pracownicy byli zadowoleni z obecnych szkolen zawodowych, ale nadal nalezy podjac dzialania w celu poprawy poziomu skutecznosci. Nalezy coraz bardziej zachecac do korzystania ze szkolen zewnetrznych. Po zakonczeniu kursu powinna odbywac sie dyskusja miedzy uczestnikami a ich przelozonymi lub kierownictwem. Bezposrednio po szkoleniu nalezy opracowac plan dzialania dotyczacy wdrozenia zdobytej wiedzy.