Probleme Und Faktoren Bei Der Besetzung Von Positionen Für Mittlere Führungskräfte in Bangladesch: DE

Der öffentliche Dienst in Bangladesch hat die Struktur und das Modell des britischen öffentlichen Dienstes mit wenigen Änderungen übernommen. Seit der Unabhängigkeit wird ihm Ineffizienz und Unwirksamkeit vorgeworfen, und in den letzten 39 Jahren hat er viele Höhen und Tiefen durchlaufen. Es wurden verschiedene Maßnahmen ergriffen, um das System zu reformieren. Das Personalmanagement im öffentlichen Dienst von Bangladesch unterliegt jedoch bestimmten Gesetzen, Vorschriften und Richtlinien. In einigen Bereichen fehlen klar definierte Richtlinien. Die operativen Tätigkeiten werden hauptsächlich durch Rundschreiben und Mitteilungen geregelt. Die Entsendung und Vermittlung von Beamten sind wichtige Themen im Rahmen des Personalmanagements. Es besteht jedoch Bedarf an einer umfassenden Richtlinie zur Vermittlung und Versetzung von Beamten im Sekretariat von Bangladesch. Diese Studie befasste sich mit der Frage der Vermittlung von Beamten der mittleren Ebene im Sekretariat von Bangladesch. Das Hauptziel der Studie bestand darin, die Faktoren zu ermitteln, die die Vermittlung von Führungskräften der mittleren Ebene im öffentlichen Dienst, insbesondere in Ministerien und Abteilungen, beeinflussen.