Hinweisgeberschutzgesetz: Basiskommentar zum HinSchG

Komplex, aber hilfreich! Das neue Gesetz sch�tzt Whistleblower vor RepressalienVorteile auf einen Blick: Bietet schnelle Orientierung Sorgt f�r Klarheit in schwierigen F�llen Erkl�rt das Zusammenspiel von Hinweisgeberschutz und Datenschutz Zeigt die Mitbestimmungsrechte vonDarum geht es:Das neue Hinweisgeberschutzgesetz sch�tzt Personen, die im beruflichen Kontext auf illegale Missst�nde hinweisen. Es geht vor allem um Verst��e gegen Strafvorschriften oder bu�geldbewehrte Ordnungswidrigkeiten. Darunter fallen auch Verst��e gegen Arbeits- und Gesundheitsschutzregeln. Hinweisgeber m�ssen vor Repressalien durch den Arbeitgeber oder Dritte gesch�tzt werden. Einsch�chterung, Mobbing, Abmahnung, K�ndigung - jegliche Druckmittel oder Sanktionen in Folge eines Hinweises sind verboten und k�nnen zu erheblichen Schadenersatzforderungen f�hren.Die Umsetzung des Gesetzes in den Betrieben und Dienststellen ist komplex. Das Verh�ltnis zwischen Hinweisgeberschutz und Datenschutz spielt eine zentrale Rolle. Betriebsr�te und Personalr�te haben umfassende Mitbestimmungsrechte. Ihnen gibt der Kommentar schnelle Orientierung und praktische Hinweise. Aber auch f�r deren Berater, f�r Personalverantwortliche, Rechtsanw�lte und Richter bietet er mit �bersichtlicher Darstellung einen guten Einstieg in das Thema.Der Autor:Dr. Peter Wedde, Professor f�r Arbeitsrecht und Recht der Informationsgesellschaft an der Frankfurt University of Applied Sciences a.D., wissenschaftlicher Leiter der Beratungsfirma d+a consulting GbR in Wiesbaden und wissenschaftlicher Berater der Kanzlei Steiner Mittl�nder Fischer, Frankfurt/Main