DeMUT: Leise F�hrung f�r eine laute Zeit. Wie wir in Zukunft f�hren m�ssen

Die Demut einer Organisation ist ein echter Wettbewerbsvorteil; das Fehlen von Demut ein gef�hrlicher Nachteil.

�Eines der besten B�cher der letzten Jahre zum Thema F�hrung. Detailliertes Fachwissen erg�nzt um viele lehrreiche Praxiseinblicke. Pr�dikat: Absolut lesenswert!�
Dr. Lorenz Zwingmann, Multi-Aufsichtsrat und langj�hriger Gesch�ftsf�hrer, u.a. bei Philips, Knorr Bremse und der Linde-Gruppe

�Nach jahrzehntelanger Pr�fung potenzieller F�hrungskr�fte auf Charme und Charisma stellen einige Arbeitgeber fest, dass sie eine der wichtigsten Eigenschaften �bersehen haben: Demut!"
The Wall Street Journal 2018

Die Kombination von Risikofreudigkeit und fehlenden Schuldgef�hlen � den beiden zentralen S�ulen der Psychopathie � kann je nach Umstand zu einer erfolgreichen Karriere im kriminellen Milieu oder im Gesch�ft f�hren. In Organisationen hat das zur Folge, dass aus Arbeitskraft ganz schnell Fliehkraft wird.

Nicht selten vertrauen wir den Falschen. Man ben�tigt nicht unbedingt knackige Geschichten von Bilanzf�lschung, Datenmissbrauch, Gehaltsexzessen oder Mobbing, um die Frage nach einer erneuerten F�hrungskultur oder gar einem komplett ver�nderten F�hrungsethos zu rechtfertigen. Denn offensichtlich hat sich etwas ver�ndert in den westlichen Wohlstandsnationen.

Diesem �Etwas�, n�mlich wie es gelingen kann, im renditeorientierten Business mehr Mensch zu bleiben, geht dieses Buch nach � und nat�rlich wird auch gefragt, wie man es besser machen kann.